2 sconfiggere la FAME
Nella nostra strategia: Quality e Healthcare
TARGET
Porre fine alla fame, raggiungere la sicurezza alimentare, migliorare la nutrizione e promuovere un’agricoltura sostenibile.
2.1 Entro il 2030, porre fine alla fame e garantire a tutte le persone, in particolare ai poveri e alle persone in situazioni vulnerabili, inclusi i bambini, l’accesso a un’alimentazione sicura, nutriente e sufficiente per tutto l’anno.
AZIONI
OBIETTIVI
3 salute e benssere
Nella nostra strategia: Healthcare
TARGET
Assicurare la salute e il benessere per tutti e per tutte le età.
3.4 Entro il 2030, ridurre di un terzo la mortalità prematura da malattie non trasmissibili attraverso la prevenzione e la cura e promuovere la salute mentale e il benessere;
3.5 Rafforzare la prevenzione e il trattamento da abuso di sostanze, tra cui abuso di stupefacenti e l’uso nocivo di alcol;
3.8 Conseguire una copertura sanitaria universale, compresa la protezione dai rischi finanziari, l’accesso a servizi sanitari di qualità (compresi i vaccini) e a farmaci essenziali, a prezzi accessibili.
AZIONI
Area rischio clinico:
- Prevenzione dei rischi clinici (cadute, piaghe, ecc.);
- Area sicurezza dei lavoratori:
- Gestione del Sistema sicurezza;
- Avvio di sportello psicologico per il sostegno dei lavoratori;
- Indagini sullo stato emotivo dei lavoratori.
OBIETTIVI
UTENTI:
- Rilevare e valutare gli eventi critici e near miss in tutti i servizi a gestione diretta;
- Definire azioni correttive per ridurre i rischi clinici.
LAVORATORI
- A parità del numero di lavoratori e della tipologia di servizi, mantenere monitorato e invariate il numero di malattie professionali e infortuni sul lavoro.
4 istruzione di qualità
Nella nostra strategia: Resources
TARGET
Assicurare un'istruzione di qualità, equa ed inclusiva, e promuovere opportunità di apprendimento permanente per tutti.
4.3 Entro il 2030, garantire la parità di accesso per tutti gli uomini e le donne ad un’istruzione e a corsi accessibili e di qualità, compresa l’istruzione universitaria, la formazione tecnica, e corsi professionali;
4.4 Entro il 2030, aumentare sostanzialmente il numero di giovani e adulti che abbiano le competenze necessarie, in particolare le competenze tecniche e professionali, per l’occupazione, posti di lavoro dignitosi e capacità di imprenditorialità;
4.7 Entro il 2030, assicurarsi che tutti gli studenti acquisiscano le conoscenze e le competenze necessarie per promuovere lo sviluppo sostenibile.
AZIONI
- Aumentare del 10% la fruizione di corsi OSS e di corsi professionalizzanti anche con modalità FAD;
- Potenziare l’Ufficio Formazione con l’inserimento di n. 1 unità per la gestione dei corsi interni e dei corsi convenzionati;
- Newsletter per i lavoratori;
- Formazione dei nuovi coordinatori/ferenti sui temi della qualità;
- Accessibilità tramite piattaforma e-learning dei corsi;
- Accessibilità tramite pubblicazione di documenti di qualità;
- Redigere ed attuare piani formativi per il middle management.
OBIETTIVI
5 parità di genere
Nella nostra strategia: Resources
TARGET
Raggiungere l'uguaglianza di genere e l'empowerment (maggiore forza, autonomia e consapevolezza) di tutte le donne e le ragazze.
5.1 Porre fine ad ogni forma di discriminazione nei confronti di tutte le donne e le ragazze ovunque nel mondo;
5.5 Garantire alle donne piena e effettiva partecipazione e pari opportunità di leadership a tutti i livelli decisionali nella vita politica, economica e pubblica.
AZIONI
- Promuovere l’empowerment delle donne tramite la formazione ed il lavoro;
- Al bisogno, sostenere le lavoratrici di cooperative in uscita da situazioni di abuso e violenza intra-familiare;
- Avviare il progetto “salute e benessere al femminile”, con tavoli sul territorio con enti coinvolti nella rete antiviolenza nei territori ove sono presenti sedi della Cooperativa.
OBIETTIVI
8 lavoro dignitoso e crescita economica
Nella nostra strategia: Wellness
TARGET
Incentivare una crescita economica duratura, inclusiva e sostenibile, un'occupazione piena e produttiva ed un lavoro dignitoso per tutti
8.2 Raggiungere livelli più elevati di produttività economica attraverso la diversificazione, l’aggiornamento tecnologico e l’innovazione, anche attraverso un focus su settori ad alto valore aggiunto e settori ad alta intensità di manodopera.
AZIONI
- Rimborsare cure sanitarie e scontistica per accesso ad alcuni servizi;
- Sviluppare nuovi servizi di assistenza;
- Applicare il CCNL a tutti i lavoratori;
- Almeno 1 azione informativa per ricordare ai lavoratori la mutua aziendale;
- Accessibilità con sconti sui servizi del Poliambulatorio e nidi per tutti i lavoratori.
OBIETTIVI
- Corretto trattamento dei lavoratori secondo il CCNL;
- Potenziare gli strumenti di welfare aziendale e migliorare il well-being.
10 Ridurre le disuguaglianze
Nella nostra strategia: Wellness
TARGET
Ridurre le disuguaglianze all’interno di e fra le nazioni.
10.2 Entro il 2030, potenziare e promuovere l’inclusione sociale, economica e politica di tutte le persone, indipendentemente da età, sesso, disabilità, razza, etnia, origine, religione, condizione economica o altro status.
AZIONI
Promuovere una cultura organizzativa inclusiva attraverso le politiche di parità di genere, il Diversity Management e i canali di ascolto e segnalazione dedicati.
OBIETTIVI
12 consumo e produzione responsabili
Nella nostra strategia: Quality e Environment
TARGET
Garantire modelli sostenibili di produzione e di consumo
AZIONI
- Valutare attentamente i consumi di beni interni onde prevenire gli sprechi di risorse di qualunque tipo;
- Ridurre il numero di prodotti chimici pericolosi (semplificazione del processo di pulizia e miglioramento del monitoraggio dei consumi);
- Sostituire la plastica monouso con plastica lavabile;
- Sperimentare sistemi di lavaggio ospiti (igiene con salviette e sistema bagni).
OBIETTIVI
16 pace, giustizia e istituzioni solide
Nella nostra strategia: Wellness
TARGET
Promuovere società pacifiche e più inclusive per uno sviluppo sostenibile; offrire l'accesso alla giustizia per tutti e creare organismi efficienti, responsabili e inclusivi a tutti i livelli.
16.6 Sviluppare istituzioni efficaci, responsabili e trasparenti a tutti i livelli.
AZIONI
- Privilegiare le relazioni commerciali con Committenti privati (ad es. CDR Gozzana, RSA Novello);
- Ricercare e assumere infermieri stranieri;
- Piano audit ODV, obiettivi di relazione e verifica ODV;
- Pianificare ed effettuare delle assemblee territoriali;
- Consolidare la riorganizzazione;
- Stipulare contratti con Enti privati (ordini religiosi, ecc).
OBIETTIVI
- Prevenire la corruzione e l’illegalità in cooperativa, segnalare i comportamenti scorretti di altri soggetti;
- Governance inclusiva.